Профессиональные стандарты для инспекторов по кадрам: ФСБУ 25/2018 и 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 (для предприятий малого бизнеса) Корпорация

Привет, друзья! 👋 Сегодня я хочу поговорить о теме, которая волнует многих предпринимателей, особенно тех, кто работает в сфере малого бизнеса: профессиональные стандарты для инспекторов по кадрам, ФСБУ 25/2018 и 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1.

Почему эта тема актуальна? Потому что кадровый учет – это основа любого бизнеса, а законодательство в сфере труда постоянно меняется!

В 2018 году вступил в силу ФСБУ 25/2018 “Бухгалтерский учет аренды”, который внес существенные изменения в учет арендных операций. Для малого бизнеса это особенно важно, так как они часто используют арендные отношения.

1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 – это программа, которая позволяет автоматизировать все процессы кадрового учета, начисления заработной платы, исчисления налогов и подготовки отчетности. Она поддерживает все актуальные законодательные требования, в том числе ФСБУ 25/2018.

Использование 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 – это ключ к успешному ведению кадрового учета в малом бизнесе.

Давайте подробнее разберемся в преимуществах использования этой программы!

Профессиональные стандарты для инспекторов по кадрам

А теперь давайте поговорим о профессиональных стандартах для инспекторов по кадрам! Это очень важная тема, особенно в свете постоянно меняющегося законодательства.

Профессиональный стандарт – это документ, который устанавливает требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции. Он определяет знания, навыки, умения, а также опыт работы, которые должны быть у специалиста для успешной работы.

В сфере кадрового учета профессиональные стандарты регулируют деятельность инспекторов по кадрам, кадровиков, специалистов по управлению персоналом.

Согласно статье 195.1 ТК РФ, профессиональные стандарты обязательны к применению работодателями в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Наличие профессионального стандарта позволяет работодателю:

• Определять необходимый уровень знаний, навыков и опыта при подборе персонала;
• Проводить аттестацию и оценку сотрудников в соответствии с установленными требованиями;
• Разрабатывать программы обучения и повышения квалификации для инспекторов по кадрам;
• Обеспечивать соблюдение законодательства о труде.

В 2019 году были утверждены профессиональные стандарты для специалистов по управлению персоналом, в том числе для инспекторов по кадрам:

Профессиональный стандарт “Специалист по управлению персоналом” (приказ Минтруда России от 6 ноября 2019 г. № 765н).

Этот стандарт определяет требования к инспекторам по кадрам, в том числе:

• Знание законодательства о труде, тарифных соглашений, коллективных договоров;
• Опыт работы с кадровой документацией;
• Умение вести кадровый учет, решать трудовые споры, организовывать обучение и развитие персонала.

Важно помнить, что профессиональные стандарты – это не только формальные требования, но и инструмент повышения качества работы инспекторов по кадрам.

В следующих разделах мы подробнее рассмотрим ФСБУ 25/2018 и 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1, как незаменимые инструменты для успешного ведения кадрового учета в малом бизнесе.

Оставайтесь со мной, будет интересно!

ФСБУ 25/2018: основные положения

А теперь давайте перейдем к ФСБУ 25/2018 “Бухгалтерский учет аренды”. Этот стандарт изменил правила ведения учета арендных операций и ввел новые требования для всех организаций, включая малый бизнес.

ФСБУ 25/2018 пришел на смену ПБУ 17/02 и предусматривает:

• Разделение арендных отношений на финансовую и операционную аренду.
• При финансовой аренде актив признается на балансе арендатора и амортизируется.
• При операционной аренде актив остается на балансе арендодателя, а арендатор учитывает арендные платежи в составе расходов.

ФСБУ 25/2018 усложнил учет арендных отношений, но при этом увеличил прозрачность и информативность финансовой отчетности.

Основные положения ФСБУ 25/2018:

• Аренда – это договор, по которому одна сторона (арендодатель) предоставляет другой стороне (арендатору) право владения и пользования имуществом (арендуемым объектом) на определенный срок.
• Арендные платежи – это платежи, которые арендатор обязан произвести арендодателю за право владения и пользования арендуемым объектом.
• Финансовая аренда – это аренда, которая соответствует следующим критериям:

Таблица 1. Критерии финансовой аренды

Операционная аренда – это аренда, которая не соответствует критериям финансовой аренды.

При финансовой аренде арендатор признает на балансе арендуемый объект в качестве нематериального актива по сумме первоначальной стоимости, которая равна сумме минимальных арендных платежей.

ФСБУ 25/2018 предусматривает несколько способов учета арендных платежей при финансовой аренде. Конфликтные

Важно отметить, что ФСБУ 25/2018 не отменяет предыдущие стандарты в полной мере. Существуют переходные положения, которые позволяют организациям выбрать способ учета арендных операций.

В следующем разделе мы рассмотрим 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 и как она помогает автоматизировать учет арендных операций в соответствии с ФСБУ 25/2018.

1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1: функционал для малого бизнеса

Ну что, готовы узнать о “секретном оружии” кадровиков – 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1? Эта программа реально помогает малому бизнесу автоматизировать кадровый учет, сэкономить время и деньги, а также обеспечить соблюдение всех законодательных требований.

1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 предназначена для автоматизации следующих процессов:

• Ведение кадрового учета, включая оформление приема на работу, переводов, увольнений, отпусков и других кадровых мероприятий.
• Начисление заработной платы и отчислений в фонды.
• Расчет и учет налогов и взносов.
• Подготовка отчетности в налоговые органы и фонды.
• Управление персоналом, включая аттестацию, обучение и развитие.

Для малого бизнеса 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 предлагает удобный и интуитивно понятный интерфейс, а также простой в использовании функционал.

Основные преимущества программы для малого бизнеса:

• Экономия времени и ресурсов на кадровый учет.
• Снижение риска ошибок при начислении зарплаты и учете налогов.
• Удобство в работе с кадровыми документами.
• Возможность контроля за выполнением кадровых процессов.
• Доступная стоимость и простота в использовании.

1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 полностью соответствует действующему законодательству о труде, включая ФСБУ 25/2018. В программе реализованы все необходимые функции для учета арендных операций в соответствии с новыми стандартами.

В следующем разделе мы подробнее рассмотрим основные возможности 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1.

Основные возможности 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1

1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 – это не просто программа, это настоящий “кадровый штаб” для малого бизнеса. В ней собраны все необходимые инструменты для успешного ведения кадрового учета и управления персоналом.

Давайте рассмотрим некоторые ключевые функции:

• Кадровый учет. В программе можно оформлять прием на работу, переводы, увольнения, отпуска, больничные листы, вести табель учета рабочего времени, формировать кадровые документы (трудовые договоры, приказы, справки и т.д.). Все данные хранятся в электронном виде, что позволяет быстро находить необходимую информацию и исключить потерю документов.
• Расчет заработной платы. 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 позволяет начислять зарплату разным категориям сотрудников (штатным, внештатным, по договорам ГПХ и т.д.), с учетом всех видов оплаты труда (оклад, премии, надбавки, компенсации и т.д.). Программа автоматически рассчитывает НДФЛ, страховые взносы, отпускные, больничные, компенсации и другие выплаты. Вы получаете точную информацию о зарплате каждого сотрудника и отсутствует необходимость в ручном расчете.
• Учет налогов и взносов. Программа автоматически рассчитывает налоги и взносы, необходимые для перечисления в бюджет и фонды. Вы всегда будете в курсе своих налоговых обязательств и избежите штрафов за неправильное начисление налогов.
• Подготовка отчетности. 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 позволяет формировать все необходимые отчеты для налоговых органов и фондов (2-НДФЛ, РСВ, 4-ФСС и т.д.). Вы не будете тратить время на ручное заполнение отчетности, а также снизите риск ошибок при ее подготовке.
• Управление персоналом. Программа помогает вам планировать кадровые мероприятия, проводить аттестацию, обучение и развитие персонала, а также анализировать эффективность работы кадрового отдела.
• Учет арендных операций. 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 содержит все необходимые функции для учета арендных операций в соответствии с ФСБУ 25/2018. Вы можете вести учет финансовой и операционной аренды, отражать арендные платежи в составе расходов, формировать отчеты по арендным операциям.

Как видите, 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 предлагает широкий функционал для малого бизнеса. Она поможет вам упростить кадровый учет, сэкономить время и ресурсы, а также обеспечить соблюдение всех законодательных требований.

Кадровый учет: автоматизация процессов

Давайте поговорим о “сердце” кадрового учета – автоматизации процессов. Именно она позволяет освободить время инспекторов по кадрам от рутинных операций и сосредоточиться на более важных задачах.

1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 предоставляет широкие возможности для автоматизации кадрового учета. Программа позволяет осуществлять следующие действия:

• Оформление приема на работу. В программе можно создать шаблоны трудовых договоров, приказов о приеме на работу, а также заполнить все необходимые данные о сотруднике (ФИО, дата рождения, паспортные данные, образование, стаж и т.д.). Все данные автоматически сохраняются в базе данных, что исключает потерю информации и позволяет быстро найти необходимые документы.
• Ведение табеля учета рабочего времени. В программе можно вводить данные о рабочем времени сотрудников (часы работы, отпуска, больничные листы, командировки и т.д.). Программа автоматически рассчитывает зарплату с учетом отработанного времени, а также формирует необходимые отчеты.
• Оформление отпусков и больничных листов. Программа позволяет создавать заявки на отпуск, больничный лист, а также автоматически рассчитывать количество отпускных дней, выплаты за больничный лист. Все данные о отпусках и больничных листах хранятся в базе данных и доступны в любое время.
• Оформление увольнений. В программе можно создать шаблоны приказов об увольнении, заполнить необходимые данные, а также рассчитать все необходимые выплаты (зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.).
• Формирование кадровых документов. 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 позволяет формировать все необходимые кадровые документы (трудовые договоры, приказы, справки, дополнительные соглашения и т.д.). Вы можете создавать шаблоны документов, чтобы сократить время на их оформление.

Автоматизация кадрового учета в 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 позволяет значительно упростить работу инспекторов по кадрам, сделать ее более эффективной и безошибочной.

Расчет заработной платы: точность и скорость

А теперь давайте поговорим о самом “горячем” вопросе – расчете заработной платы. Точность и скорость расчета – это ключевые факторы, которые влияют на уровень удовлетворенности сотрудников и на финансовую стабильность бизнеса.

1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 предоставляет все необходимые инструменты для быстрого и точного расчета заработной платы.

Основные преимущества программы в этой сфере:

• Автоматический расчет заработной платы. Программа автоматически начисляет зарплату с учетом всех видов оплаты труда (оклад, премии, надбавки, компенсации, отпускные, больничные и т.д.). Вам не нужно тратить время на ручной расчет, что снижает риск ошибок и ускоряет процесс.
• Учет всех видов налоговых отчислений. Программа автоматически рассчитывает НДФЛ, страховые взносы, отчисления в фонды и другие налоги, необходимые для перечисления в бюджет. Вы можете быть уверены в точности расчетов и избежать штрафов за неправильное начисление налогов.
• Удобство в работе с табелем учета рабочего времени. Программа позволяет вводить данные о рабочем времени сотрудников, а также формировать отчеты о рабочем времени за любой период.
• Возможность настройки расчетных форм. Вы можете настроить расчетные формы под свои нужды, например, указать специфические виды оплаты труда, которые используются в вашей организации.
• Создание отчетов о заработной плате. Программа позволяет формировать различные отчеты о заработной плате (ведомости, справки, аналитические отчеты и т.д.). Вы можете получить полную картину о затратах на зарплату и о зарплате каждого сотрудника.

С помощью 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 вы можете быстро и точно рассчитать заработную плату сотрудников, учитывая все необходимые параметры, и при этом сэкономить время и ресурсы.

Управление персоналом: эффективность работы кадрового отдела

Кадровый отдел – это не просто “бумажная мельница”, это ключевое звено в управлении персоналом, которое влияет на успех бизнеса в целом. Чтобы кадровый отдел работал эффективно, необходимо использовать современные инструменты и технологии.

1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 помогает решить эту задачу и повысить эффективность работы кадрового отдела. Программа предоставляет возможность автоматизировать многие процессы, что позволяет инспекторам по кадрам сосредоточиться на более важных задачах – разработке кадровой политики, повышении мотивации сотрудников, улучшении аттестации и обучении.

Как именно 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 помогает повысить эффективность работы кадрового отдела:

• Автоматизация рутинных операций. Программа автоматизирует многие процессы кадрового учета (оформление приема на работу, отпусков, увольнений, расчет зарплаты, подготовка отчетности и т.д.). Это позволяет инспекторам по кадрам сосредоточиться на более важных задачах, например, на разработке кадровой политики, подборе персонала, управлении эффективностью сотрудников.
• Улучшение контроля за кадровыми процессами. Программа позволяет отслеживать все кадровые события, создавать отчеты по кадровым показателям, анализировать эффективность работы кадрового отдела. Это помогает выявить проблемные зоны и сделать работу кадрового отдела более эффективной.
• Упрощение общения с сотрудниками. Программа позволяет создавать личный кабинет для каждого сотрудника, где он может отслеживать свою зарплату, отпуска, больничные листы, а также задавать вопросы кадровому отделу. Это упрощает общение с сотрудниками и снижает нагрузку на кадровый отдел.
• Анализ кадровых показателей. Программа позволяет создавать различные отчеты по кадровым показателям (текучесть кадров, средняя зарплата, структура персонала и т.д.). Это помогает кадровому отделу проводить анализ кадровой ситуации и принимать оптимальные решения для улучшения эффективности работы с персоналом.

1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 позволяет превратить кадровый отдел из “бумажной мельницы” в “центр управления персоналом”, который играет ключевую роль в успехе бизнеса.

Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала – это не просто “галочка” в списке кадровых процессов, это инвестиции в будущее бизнеса. Чем более квалифицированные и мотивированные сотрудники работают в компании, тем выше ее конкурентоспособность и успех.

1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 помогает организовать эффективное обучение и развитие персонала. Программа предоставляет следующие возможности:

• Планирование обучения. В программе можно создать план обучения, указав цели, темы, форматы, сроки и бюджет. Также можно создать карточки сотрудников с указанием их профессиональных целей и потребностей в обучении.
• Ведение учета обучения. В программе можно зафиксировать информацию о проведенных мероприятиях по обучению (темы, даты, преподаватели, участники, результаты и т.д.). Это позволяет отслеживать эффективность обучения и вносить необходимые коррективы.
• Формирование отчетов по обучению. В программе можно создавать отчеты о проведенных мероприятиях по обучению, о расходах на обучение, о уровне подготовки сотрудников. Это помогает оценивать эффективность обучения и принимать оптимальные решения для улучшения системы обучения в компании.
• Организация онлайн–обучения. 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 позволяет организовывать онлайн–курсы для сотрудников, используя различные платформы для онлайн–обучения. Это позволяет обучать сотрудников независимо от их местонахождения и сэкономить время и ресурсы.
• Создание библиотеки обучающих материалов. В программе можно создать библиотеку обучающих материалов (презентации, видеоуроки, статьи, тесты и т.д.). Это позволяет сотрудникам получать доступ к необходимым материалам в любое время и в любом месте.

1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 позволяет сделать обучение и развитие персонала более эффективным, планируемым и контролируемым. В результате вы получаете более квалифицированных и мотивированных сотрудников, которые способствуют успеху вашего бизнеса.

Кадровый резерв

Кадровый резерв – это страховка от непредсказуемых ситуаций в компании. Это группа сотрудников, которые готовы занять вакантные должности в кратчайшие сроки и обеспечить бесперебойную работу бизнеса.

1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 предоставляет возможность формировать кадровый резерв, отслеживать его состав, а также планировать обучение и развитие резервистов.

Как работать с кадровым резервом в 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1:

• Формирование резерва. В программе можно создать карточку каждого резервиста с указанием его квалификации, опыта работы, профессиональных целей. Также можно создать карточку каждой должности в резерве с указанием требований к кандидатам (квалификация, опыт работы, образование и т.д.).
• Определение потенциала резервистов. В программе можно проводить оценку персонала (аттестацию, тестирование), чтобы определить потенциал резервистов и их готовность к занятию вакантных должностей.
• Планирование обучения. В программе можно создать план обучения для резервистов, чтобы повысить их квалификацию и подготовить их к занятию вакантных должностей.
• Отслеживание состава резерва. Программа позволяет отслеживать состав кадрового резерва и вносить необходимые изменения в него (добавлять новых резервистов, исключать ушедших сотрудников, изменять требования к должностям и т.д.).

1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 позволяет сделать работу с кадровым резервом более эффективной и планируемой. Вы можете быть уверены, что в случае необходимости у вас будут готовы квалифицированные специалисты, которые смогут занять вакантные должности и обеспечить бесперебойную работу бизнеса.

Бухгалтерский учет: интеграция с 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1

Кадровый учет и бухгалтерский учет – это два тесно связанных процесса в любой компании. Они взаимодействуют между собой, и от качества их интеграции зависит точность финансовой отчетности и эффективность управления бизнесом.

1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 предназначена для автоматизации кадрового учета, но она также может быть интегрирована с другими программами 1С, в том числе с 1С: Бухгалтерия 8.3, что позволяет упростить взаимодействие между кадровым и бухгалтерским учетом.

Основные преимущества интеграции 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 с 1С: Бухгалтерия 8.3:

• Автоматический перенос данных. При интеграции данные о сотрудниках, зарплате, налогах и взносах автоматически переносятся из 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 в 1С: Бухгалтерия 8.3. Это исключает необходимость в ручном вводе данных и снижает риск ошибок.
• Упрощение процессов бухгалтерского учета. Интеграция позволяет упростить процессы бухгалтерского учета, так как бухгалтеру не нужно вводить данные о зарплате, налогах и взносах вручную. Он может сосредоточиться на более сложных задачах.
• Повышение точности финансовой отчетности. Благодаря автоматическому переносу данных, финансовая отчетность становится более точной, так как исключается риск ошибок при вводе данных.
• Снижение времени на обработку данных. Автоматический перенос данных позволяет сэкономить время на обработку данных и ускорить процессы бухгалтерского учета.
• Сокращение рисков ошибок. Автоматизация процессов сокращает риски ошибок при вводе данных и расчете налогов и взносов.

Интеграция 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 с 1С: Бухгалтерия 8.3 позволяет создать единую информационную систему для управления бизнесом, что позволяет упростить работу кадрового отдела и бухгалтерии, повысить точность финансовой отчетности и ускорить процессы принятия решений.

Итак, мы прошли путь от профессиональных стандартов до интеграции с бухгалтерским учетом. И что мы увидели? 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 – это не просто программа, это настоящий “кадровый ассистент”, который помогает малому бизнесу справиться с всеми вызовами кадрового учета и управления персоналом.

Какие же основные преимущества использования 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1?

• Автоматизация кадровых процессов. Программа позволяет автоматизировать практически все кадровые процессы, что освобождает время инспекторов по кадрам для более важных задач.
• Точность расчетов. Программа гарантирует точность расчета заработной платы, налогов и взносов, что снижает риск ошибок и штрафов.
• Удобство использования. Программа имеет интуитивно понятный интерфейс и проста в использовании, даже для новичков.
• Соответствие законодательству. Программа постоянно обновляется в соответствии с изменениями в законодательстве, что гарантирует соблюдение всех необходимых требований.
• Интеграция с другими программами 1С. Программа может быть интегрирована с другими программами 1С, что позволяет упростить взаимодействие между разными отделами компании.
• Доступная стоимость. 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 доступна для малого бизнеса по стоимости.

Использование 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 позволяет упростить кадровый учет, сэкономить время и ресурсы, а также повысить эффективность работы кадрового отдела и улучшить управление персоналом в целом.

Надеюсь, что данная информация была полезной для вас. Если у вас есть вопросы, пишите в комментариях.

Давайте посмотрим на некоторые ключевые показатели эффективности использования 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 для малого бизнеса. Я подготовил таблицу, которая показывает, как программа помогает сэкономить время, уменьшить риски и повысить эффективность работы кадрового отдела.

Как видно из таблицы, использование 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 позволяет значительно сэкономить время и ресурсы, а также уменьшить риск ошибок. Программа помогает сократить стоимость кадрового учета и повысить эффективность работы кадрового отдела.

Помимо этих показателей, 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 предоставляет множество других преимуществ, например:

• Возможность создавать отчеты по разным параметрам (например, отчет о зарплате за период, отчет о текучести кадров, отчет о расходах на обучение и т.д.).
• Интеграция с другими программами 1С (например, с 1С: Бухгалтерия 8.3).
• Возможность настройки под нужды конкретного бизнеса.

1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 – это не просто программа, это инструмент, который помогает малому бизнесу управлять персоналом эффективно и успешно. Используйте ее возможности, чтобы сделать свою работу более простой, быстрой и эффективной!

А что если вам нужно сравнить 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 с другими программами для кадрового учета? Как выбрать лучший вариант для своего бизнеса? Я подготовил сравнительную таблицу, которая поможет вам сделать правильный выбор.

В таблице представлены сравнительные характеристики 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 и нескольких других популярных программ для кадрового учета:

Как видно из таблицы, все программы имеют свои плюсы и минусы. 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 отличается широким функционалом и интеграцией с другими программами 1С. “Мое дело” и “Контур.Штат” предлагают более простые и доступные решения. “Зарплата.ру” – это онлайн–сервис, который может быть удобен для небольших компаний.

В конечном итоге, выбор программы зависит от конкретных нужд вашего бизнеса. Оцените свои требования к функционалу, стоимости, интеграции, технической поддержке и удобству использования. Изучите характеристики разных программ и выберите ту, которая лучше всего соответствует вашим потребностям.

FAQ

Отлично, мы прошли весь путь от профессиональных стандартов до сравнительных таблиц. Но у вас может быть еще много вопросов. Давайте разберем самые популярные из них!

Вопрос 1: Что такое ФСБУ 25/2018 и как он влияет на кадровый учет?

ФСБУ 25/2018 – это стандарт бухгалтерского учета аренды. Он вступил в силу в 2018 году и внес существенные изменения в учет арендных операций. ФСБУ 25/2018 не имеет прямого влияния на кадровый учет, но он может косвенно влиять на него через учет арендных платежей, которые могут включаться в состав зарплаты или других выплат сотрудникам.

Вопрос 2: Какие документы необходимы для ведения кадрового учета в малом бизнесе?

Для ведения кадрового учета в малом бизнесе необходимы следующие документы:

• Трудовой договор.
• Приказы о приеме на работу, переводе, увольнении, отпуске.
• Табель учета рабочего времени.
• Личные карточки сотрудников.
• Справки о заработной плате.

Вопрос 3: Как выбрать программу для кадрового учета?

При выборе программы для кадрового учета необходимо учитывать следующие факторы:

• Функционал. Программа должна обеспечивать весь необходимый вам функционал (кадровый учет, расчет зарплаты, учет налогов и взносов, управление персоналом и т.д.).
• Стоимость. Программа должна быть доступна по стоимости для вашего бизнеса.
• Интеграция. Программа должна интегрироваться с другими программами, которые вы используете (например, с 1С: Бухгалтерия 8.3).
• Техническая поддержка. Программа должна иметь надежную техническую поддержку.
• Удобство использования. Программа должна быть простой и интуитивно понятной в использовании.

Вопрос 4: Какие преимущества использования 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1?

1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 предлагает множество преимуществ, в том числе:

• Широкий функционал.
• Интеграция с другими программами 1С.
• Доступная стоимость.
• Надежная техническая поддержка.
• Удобный и интуитивно понятный интерфейс.

Вопрос 5: Как начать работать с 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1?

Для начала работы с 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1 вам необходимо приобрести лицензию на программу и установить ее на компьютер. Затем вам необходимо ввести данные о своих сотрудниках, настроить систему оплаты труда и начать работу. Рекомендуется пройти обучение по работе с программой, чтобы использовать ее возможности по максимуму.

Надеюсь, что данные ответы помогли вам получить более глубокое понимание профессиональных стандартов для инспекторов по кадрам, ФСБУ 25/2018 и 1С: Зарплата и кадры 8.3 редакция 3.1. Если у вас еще есть вопросы, не стесняйтесь задавать их!