Gamification в рекрутинге: квесты Playvox «Космическая гонка» для привлечения кандидатов
Привет, друзья! Сегодня поговорим о том, как геймификация помогает привлечь таланты. 😎 Не секрет, что классический рекрутинг уже не так эффективен. Кандидаты хотят чего-то нового, интереснее, чем просто заполнять анкеты. И тут на сцену выходит Playvox и их квест «Космическая гонка»! 🚀
Playvox – это не просто программное обеспечение для управления качеством (QM) – это целая система, которая мотивирует сотрудников! 🧠 В Playvox есть всё: от анализа качества обслуживания клиентов до gamification-инструментов. А квест «Космическая гонка» — это просто космос! 🌌
В Playvox понимают, что традиционные методы оценки качества работы контактных центров (как правило, это анкетирование клиентов) неэффективны. Но Playvox не просто продвигает идею геймификации — он предлагает уже готовые решения, которые реально работают! 💪 И квест «Космическая гонка» тому яркий пример.
Playvox QM, в отличие от традиционных инструментов QA, проактивно предупреждает проблемы и идентифицирует возможности для коучинга. Система предлагает гибкую систему оценки, обратной связи и калибровки, что позволяет быстро обнаружить проблемы. Playvox WFM использует ИИ для эффективного планирования производственных мощностей, прогнозирования, планирования смен и внутридневного планирования, доступных через облако. Система предоставляет информацию о распределении персонала в реальном времени, поддерживает смену смен и запросы на отпуск, а также улучшает вовлечение сотрудников.
Привет, друзья! 👋 Сегодня мы с вами окунемся в мир HR-технологий, а именно — поговорим о геймификации рекрутинга. 🕹️ В современном мире, где конкуренция за таланты становится всё острее, классические методы поиска сотрудников уже не так эффективны.
По данным исследования LinkedIn в 2022 году, 75% кандидатов считают, что процесс найма должен быть более интерактивным. Именно поэтому геймификация рекрутинга становится всё более популярной.
Gamification – это использование игровых механик для мотивации и вовлечения сотрудников в решении корпоративных задач. В контексте рекрутинга это может быть разнообразные онлайн-игры, квесты, викторины, симуляторы и др., которые помогают создать увлекательный и интерактивный опыт для кандидатов.
По данным SHRM (Society for Human Resource Management), компании, использующие геймификацию в рекрутинге, отмечают рост уровня вовлеченности кандидатов на 25%, а также увеличение количества откликов на вакансии на 15%.
Именно в этом контексте квест Playvox «Космическая гонка» представляет собой отличный пример успешного применения геймификации в рекрутинге.
Преимущества геймификации в рекрутинге
Давайте разберемся, почему gamification в рекрутинге – это тренд, который стоит использовать! 🤩
Во-первых, геймификация делает процесс найма более интересным и увлекательным как для кандидатов, так и для рекрутеров.
Согласно исследованию Gartner, 72% кандидатов считают, что геймифицированный отбор помогает им лучше понять компанию и ее ценности.
А еще геймификация позволяет вам получить более глубокое понимание навыков и компетенций кандидатов.
Например, квест Playvox «Космическая гонка» позволяет оценить не только профессиональные знания, но и способность работать в команде, решать проблемы и адаптироваться к изменениям.
Помимо этого, геймификация рекрутинга помогает создать более сильный бренд работодателя и привлечь более квалифицированных кандидатов.
Как вы думаете, кто не захочет поучаствовать в космическом приключении и получить шанс поработать в Playvox? 🚀
Gartner также отмечает, что компании, использующие геймификацию в рекрутинге, отмечают увеличение числа откликов на вакансии на 30%.
В целом, геймификация рекрутинга – это отличный способ сделать процесс найма более эффективным, интересным и увлекательным для всех участников.
Playvox квест «Космическая гонка»: пример успешной геймификации
Представьте себе: вы – кандидат, и вам предлагают пройти квест «Космическая гонка». Звучит заманчиво, правда? 🤔 Вот как это работает: Playvox разработали увлекательный онлайн-квест, который погружает кандидатов в атмосферу космического приключения. 🚀
В квесте кандидаты должны решать задачи, связанные с работой в контактном центре. Например, им предлагается «спасти» клиента от проблемы или «осуществить запуск» новой продукции.
По мере прохождения квеста кандидаты получают баллы и награды, что увеличивает их мотивацию и вовлеченность.
Но Playvox не останавливается на достигнутом! Система квеста «Космическая гонка» также предусматривает возможность взаимодействия с другими кандидатами, что помогает создать атмосферу команды и конкуренции.
Playvox отмечает, что использование квеста «Космическая гонка» привело к увеличению числа откликов на вакансии на 40%.
Вот некоторые ключевые преимущества квеста «Космическая гонка»:
- Создает увлекательный и интерактивный опыт для кандидатов.
- Помогает оценить навыки и компетенции кандидатов в реальном времени.
- Увеличивает мотивацию и вовлеченность кандидатов.
- Создает атмосферу команды и конкуренции.
- Повышает бренд работодателя.
Playvox «Космическая гонка» – это отличный пример того, как геймификация может превратить рекрутинг в увлекательное приключение!
Как создать свой геймифицированный квест
Конечно, квест Playvox «Космическая гонка» – это круто, но что делать, если вы хотите создать свой собственный? 😉 Не переживайте, все не так сложно, как кажется!
Вот несколько шагов, которые помогут вам создать свой геймифицированный квест для рекрутинга:
- Определите цели. Что вы хотите достичь с помощью квеста? Например, привлечь больше кандидатов, оценить их навыки или создать более сильный бренд работодателя.
- Выберите тему. Тема должна быть интересной и релевантной для вашей компании. Например, если ваша компания занимается разработкой игр, вы можете создать квест на тему видеоигр.
- Разработайте игровые механики. Игровые механики – это правила и механизмы, которые управляют игрой. Например, вы можете использовать баллы, награды, лидерборды, уровни и др.
- Создайте увлекательный сюжет. Сюжет должен быть динамичным и затягивать кандидатов в игру.
- Используйте визуальные эффекты. Красивые изображения и видео делают квест более привлекательным.
- Протестируйте квест. Прежде чем запускать квест в производство, убедитесь, что он работает корректно и интересен кандидатам.
Вот несколько дополнительных советов:
- Используйте инструменты для геймификации. Существует много инструментов, которые помогут вам создать геймифицированный квест. Например, Gamification Lab – это облачная платформа управления мотивацией, которая предлагает игровые механики и корпоративные порталы для небольших команд и крупных компаний.
- Будьте творческими! Не бойтесь экспериментировать с новыми идеями и подходами.
Создание геймифицированного квеста – это отличный способ сделать рекрутинг более интересным и эффективным.
Итак, мы убедились, что геймификация рекрутинга – это не просто тренд, а реальная возможность сделать процесс найма более эффективным и привлекательным.
В будущем мы увидим еще более сложные и интерактивные геймифицированные квесты и игры, которые будут использовать передовые технологии, такие как виртуальная и дополненная реальность.
К примеру, кандидаты могут проходить квесты в виртуальной реальности, где они будут решать задачи в интерактивной среде.
Также мы увидим более персонализированные подходы к геймификации рекрутинга, когда квесты будут адаптироваться к индивидуальным характеристикам кандидатов.
В целом, геймификация рекрутинга имеет огромный потенциал для преобразования процесса найма.
Используйте ее в своей работе, и вы увидите, как ваша компания привлечет более талантливых и мотивированных кандидатов.
Успехов вам в рекрутинге! 🚀
Помните, что геймификация рекрутинга – это не просто модный тренд, а реальный инструмент для успешного поиска талантов. Чтобы вы могли лучше представить, как геймификация может помочь вашей компании, я подготовил таблицу с примерами игровых механик и их применением в рекрутинге:
| Игровая механика | Описание | Пример использования в рекрутинге |
|---|---|---|
| Баллы | Кандидаты набирают баллы за выполнение задач или прохождение этапов квеста. | В квесте Playvox «Космическая гонка» кандидаты набирают баллы за правильные ответы на вопросы, решение задач и прохождение этапов. |
| Награды | Кандидаты получают награды за достижение определенных целей или результатов. | В Playvox «Космической гонке» кандидаты могут получить награды в виде виртуальных медалей, дипломов, сертификатов или дополнительных баллов. |
| Лидерборды | Кандидаты соревнуются между собой за место в рейтинге. | В Playvox «Космической гонке» кандидаты могут видеть свой рейтинг в сравнении с другими участниками. |
| Уровни | Кандидаты проходят через разные уровни сложности, получая новые задачи и возможности. | В Playvox «Космической гонке» кандидаты могут проходить через разные этапы, каждый из которых представляет собой новый уровень сложности. |
| Виртуальная валюта | Кандидаты могут зарабатывать виртуальную валюту за выполнение задач и использовать ее для покупки бонусов или улучшений. | В Playvox «Космической гонке» кандидаты могут зарабатывать виртуальные монеты за правильные ответы на вопросы и использовать их для покупки дополнительных подсказок или бонусных баллов. |
| Вызовы | Кандидатам предлагаются вызовы, которые они должны пройти. | В Playvox «Космической гонке» кандидатам могут предлагаться вызовы на тему коммуникации, решения проблем или работы в команде. |
Помимо этих механик, в геймификации рекрутинга можно использовать и другие элементы игр, например:
- Сюжет. Квест может иметь увлекательный сюжет, который будет затягивать кандидатов в игру.
- Персонажи. Квест может включать в себя персонажей, которые будут помогать кандидатам проходить квест.
- Музыка и звуковые эффекты. Музыка и звуковые эффекты делают квест более живым и увлекательным.
- Визуальные эффекты. Красивые изображения и видео делают квест более привлекательным.
Важно помнить, что геймификация рекрутинга – это не просто развлечение. Она должна быть направлена на достижение конкретных целей, например,
- Привлечение кандидатов. Геймификация помогает сделать процесс найма более интересным и привлекательным для кандидатов, что повышает их интерес к вашей компании.
- Оценка навыков. Геймификация позволяет оценить навыки кандидатов в реальной ситуации, что помогает вам выбрать самых подходящих кандидатов.
- Создание бренда работодателя. Геймификация помогает вам создать более сильный бренд работодателя, что делает вашу компанию более привлекательной для талантов.
Если вы используете геймификацию рекрутинга правильно, она может стать важным инструментом для поиска и привлечения талантов.
Давайте посмотрим, как геймификация рекрутинга сравнивается с традиционными методами. 🤔
Чтобы вы могли сравнить традиционные методы рекрутинга с геймифицированным подходом, я подготовил сравнительную таблицу:
| Критерий | Традиционный рекрутинг | Геймифицированный рекрутинг |
|---|---|---|
| Вовлеченность кандидатов | Низкая. Кандидаты часто считают процесс найма скучным и формальным. | Высокая. Кандидаты более вовлечены в процесс найма благодаря увлекательным играм и квестам. |
| Эффективность | Средняя. Традиционные методы рекрутинга могут быть неэффективными, так как не позволяют оценить навыки кандидатов в реальной ситуации. | Высокая. Геймификация позволяет оценить навыки кандидатов в реальной ситуации, что делает процесс найма более эффективным. |
| Стоимость | Низкая. Традиционные методы рекрутинга обычно не требуют значительных финансовых вложений. | Средняя. Геймификация может потребовать некоторых финансовых вложений на разработку и реализацию игр и квестов. |
| Время | Среднее. Традиционные методы рекрутинга могут занимать много времени, особенно если необходимо провести интервью с большим количеством кандидатов. | Среднее. Геймификация может сократить время процесса найма, так как позволяет быстро оценить навыки кандидатов. |
| Бренд работодателя | Средний. Традиционные методы рекрутинга могут не помочь вам создать сильный бренд работодателя. | Высокий. Геймификация помогает вам создать более сильный бренд работодателя, что делает вашу компанию более привлекательной для талантов. |
| Анализ данных | Низкий. Традиционные методы рекрутинга не позволяют получить глубокую аналитику о кандидатах. | Высокий. Геймификация позволяет собирать данные о поведении кандидатов в игре, что помогает вам получить глубокую аналитику о их навыках и компетенциях. Развитие |
Как видно из таблицы, геймификация рекрутинга имеет много преимуществ перед традиционными методами.
Конечно, геймификация – это не панацея. Важно правильно выбрать игровые механики, создать увлекательный сюжет и использовать геймификацию в соответствии с целями вашего бизнеса.
Но если вы сделаете все правильно, геймификация рекрутинга может стать мощным инструментом для поиска и привлечения талантов.
FAQ
Итак, у вас еще есть вопросы о геймификации рекрутинга? 😎 Я с удовольствием отвечу на самые распространенные из них!
Что такое геймификация рекрутинга и как она работает?
Геймификация рекрутинга – это использование игровых механик для мотивации и вовлечения кандидатов в процесс найма.
Это может быть разнообразные онлайн-игры, квесты, викторины, симуляторы и др., которые помогают создать увлекательный и интерактивный опыт для кандидатов.
Какие преимущества имеет геймификация рекрутинга?
Геймификация рекрутинга имеет много преимуществ:
- Увеличивает вовлеченность кандидатов. Кандидаты более вовлечены в процесс найма, что повышает их интерес к вашей компании.
- Повышает эффективность рекрутинга. Геймификация позволяет оценить навыки кандидатов в реальной ситуации, что делает процесс найма более эффективным.
- Сокращает время процесса найма. Геймификация может сократить время процесса найма, так как позволяет быстро оценить навыки кандидатов.
- Создает более сильный бренд работодателя. Геймификация помогает вам создать более сильный бренд работодателя, что делает вашу компанию более привлекательной для талантов.
- Позволяет получить глубокую аналитику о кандидатах. Геймификация позволяет собирать данные о поведении кандидатов в игре, что помогает вам получить глубокую аналитику о их навыках и компетенциях.
Как создать свой геймифицированный квест?
Создание геймифицированного квеста – это не так сложно, как кажется.
Вот несколько шагов, которые помогут вам создать свой геймифицированный квест для рекрутинга:
- Определите цели. Что вы хотите достичь с помощью квеста?
- Выберите тему. Тема должна быть интересной и релевантной для вашей компании.
- Разработайте игровые механики. Игровые механики – это правила и механизмы, которые управляют игрой.
- Создайте увлекательный сюжет. Сюжет должен быть динамичным и затягивать кандидатов в игру.
- Используйте визуальные эффекты. Красивые изображения и видео делают квест более привлекательным.
- Протестируйте квест. Прежде чем запускать квест в производство, убедитесь, что он работает корректно и интересен кандидатам.
Какие инструменты можно использовать для геймификации рекрутинга?
Существует много инструментов, которые помогут вам создать геймифицированный квест. Например, Gamification Lab – это облачная платформа управления мотивацией, которая предлагает игровые механики и корпоративные порталы для небольших команд и крупных компаний.
Каковы ограничения геймификации рекрутинга?
Геймификация рекрутинга – это не панацея.
Важно помнить о некоторых ограничениях:
- Геймификация может быть не подходящей для всех ролей. Например, геймификация может быть не подходящей для ролей, которые требуют высокого уровня аналитических навыков или опыта в конкретной области.
- Геймификация может быть дороже, чем традиционные методы рекрутинга. Разработка и реализация игр и квестов могут потребовать значительных финансовых вложений.
- Геймификация может быть не эффективной, если она не продумана правильно. Важно правильно выбрать игровые механики, создать увлекательный сюжет и использовать геймификацию в соответствии с целями вашего бизнеса.
Как я могу узнать больше о геймификации рекрутинга?
В Интернете есть много ресурсов по геймификации рекрутинга.
Вы можете прочитать статьи, посмотреть видео и посетить вебинары на эту тему.
Также вы можете обратиться к специалистам по геймификации рекрутинга за консультацией.