Эффективное управление персоналом на производстве с помощью 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 для предприятий пищевой промышленности: повышаем производительность и мотивацию сотрудников

В современном мире, где конкуренция на рынке пищевой промышленности становится все более жесткой, управление персоналом приобретает ключевое значение для успеха предприятия. Именно люди являются движущей силой бизнеса, и их эффективность напрямую влияет на производительность и прибыльность.

Однако, многие компании пищевой отрасли сталкиваются с проблемами при управлении персоналом, такими как:

Сложности с ведением кадрового документооборота;
Неэффективность расчета заработной платы;
Отсутствие прозрачности в учете рабочего времени;
Трудности с мотивацией сотрудников;
Нехватка инструментов для анализа производительности.

Все это приводит к снижению эффективности работы, потере квалифицированных сотрудников и, в конечном итоге, к упущенной выгоде.

Решением этих проблем может стать автоматизация управления персоналом с помощью специализированных программных решений. Одним из наиболее популярных и эффективных инструментов является 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21, разработанная компанией 1С.

Данное программное обеспечение предоставляет предприятиям пищевой промышленности широкий спектр возможностей для оптимизации бизнес-процессов, повышения эффективности управления персоналом и, как следствие, роста прибыли.

1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21: комплексное решение для предприятий пищевой промышленности

1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 – это комплексное решение для автоматизации управления персоналом на предприятиях пищевой промышленности. Оно разработано с учетом специфики отрасли и позволяет решить широкий круг задач, связанных с кадровым учетом, расчетом заработной платы, учетом рабочего времени, мотивацией сотрудников и оценкой персонала.

Программа 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 позволяет автоматизировать все этапы управления персоналом, от рекрутинга до обучения и развития.

Ключевые возможности программы:

Ведение кадрового учета: создание и хранение персональных данных сотрудников, планирование персонала, управление штатным расписанием, формирование кадровой документации.

Расчет заработной платы: автоматическое начисление зарплаты, удержания НДФЛ, страховых взносов, формирование зарплатных ведомостей, отчетов по зарплате.

Учет рабочего времени: фиксация времени работы сотрудников, отпусков, больничных, учет сверхурочных и оплаты труда.

Оптимизация бизнес-процессов: автоматизация рутинных операций, сокращение времени и ошибок при обработке кадровой документации, повышение прозрачности и контроля.

Мотивация сотрудников: внедрение различных систем мотивации, анализ производительности, повышение эффективности труда.

1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 помогает управлять персоналом эффективно, увеличивать производительность труда и снижать издержки.

Ключевые преимущества использования 1С: Зарплата и кадры для пищевой промышленности

Использование 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 на предприятиях пищевой промышленности открывает перед ними ряд ключевых преимуществ, позволяющих оптимизировать бизнес-процессы, улучшить управление персоналом и повысить рентабельность.

3.1. Автоматизация кадрового документооборота: сокращение времени и ошибок

Автоматизация кадрового документооборота – это один из ключевых аспектов успешного управления персоналом на предприятиях пищевой промышленности. 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 предоставляет широкие возможности для оптимизации этого процесса, позволяя сократить время на выполнение рутинных операций и снизить количество ошибок.

Программа позволяет вести электронный кадровый документооборот, хранить все необходимые документы в едином электронном архиве, а также автоматизировать процессы формирования, согласования и подписания документов.

Преимущества автоматизации кадрового документооборота:

Сокращение времени на обработку документов. Согласно исследованиям, автоматизация кадрового документооборота позволяет сократить время на обработку документов в среднем на 50%.
Снижение количества ошибок. Человеческий фактор является основной причиной ошибок в кадровом документообороте. Автоматизация позволяет минимизировать риск ошибок, повышая точность и надежность кадрового учета.
Повышение прозрачности и контроля. Все документы хранятся в едином электронном архиве, что позволяет легко найти необходимую информацию и проконтролировать правильность кадрового документооборота.
Упрощение процесса архивации. Электронный архив значительно упрощает процесс архивации документов, позволяя хранить их в электронном виде и обеспечивать их безопасность.

В результате автоматизации кадрового документооборота предприятия пищевой промышленности могут сократить издержки на содержание кадрового отдела, повысить эффективность работы с персоналом и улучшить управление персоналом в целом.

3.2. Расчет заработной платы и учет рабочего времени: точность и прозрачность

Расчет заработной платы и учет рабочего времени – это важнейшие аспекты управления персоналом на любом предприятии, в том числе и в пищевой промышленности. 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 предоставляет полноценный инструментарий для автоматизации этих процессов, обеспечивая точность расчета заработной платы и прозрачность учета рабочего времени.

Программа позволяет вести учет рабочего времени с помощью различных методов – по табелю, по карточкам учета рабочего времени, по данным контроля доступа. 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 автоматически формирует зарплатные ведомости и отчеты по зарплате, учитывая все необходимые удержания – НДФЛ, страховые взносы, прочие удержания.

Преимущества автоматизации расчета заработной платы и учета рабочего времени:

Повышение точности расчета заработной платы. Автоматизация позволяет исключить человеческий фактор и минимизировать риск ошибок в расчете заработной платы, что гарантирует своевременную и правильную выплату зарплаты сотрудникам.
Упрощение учета рабочего времени. 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 позволяет вести учет рабочего времени в автоматическом режиме, сокращая время на рутинные операции и повышая эффективность работы отдела кадров.
Повышение прозрачности учета рабочего времени. Программа предоставляет возможность отслеживать учет рабочего времени в реальном времени, что позволяет контролировать отсутствие сотрудников на рабочем месте и своевременно реагировать на проблемы.
Снижение трудозатрат на обработку данных. Автоматизация расчета заработной платы и учета рабочего времени позволяет сократить трудозатраты на обработку данных, что освобождает сотрудников отдела кадров для выполнения более важных задач.

В результате автоматизации расчета заработной платы и учета рабочего времени предприятия пищевой промышленности могут снизить издержки на управление персоналом, повысить точность расчета заработной платы, улучшить учет рабочего времени и создать более прозрачную систему управления персоналом.

3.3. Оптимизация бизнес-процессов: повышение эффективности работы

1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 не просто автоматизирует отдельные бизнес-процессы, она предоставляет возможность для комплексной оптимизации управления персоналом. Это позволяет улучшить координацию между отделами и сократить количество необходимых согласований, что приводит к ускоренному принятию решений и повышению эффективности работы в целом.

Примеры оптимизации бизнес-процессов с помощью 1С: Зарплата и кадры:

Автоматизация процесса набора персонала: 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 позволяет создать единую базу резюме кандидатов, автоматизировать процесс отбора кандидатов и вести учет рекрутинга.
Оптимизация процесса оценки персонала: программа позволяет разработать системы оценки персонала, автоматизировать процесс проведения оценки и формировать отчеты по результатам оценки.
Создание системы обучения и развития персонала: 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 позволяет создать единую базу данных по обучению персонала, отслеживать прохождение сотрудниками курсов и формировать отчеты по обучению.
Упрощение процесса планирования персонала: 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 позволяет анализировать потребности в персонале и планировать штатное расписание на будущий период.

Повышение эффективности работы с помощью 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 заключается в том, что программа автоматизирует рутинные операции, освобождая сотрудников от кадрового отдела для выполнения более важных задач, например, обучения и развития сотрудников.

Мотивация сотрудников: повышение производительности труда

В современных условиях, когда конкуренция на рынке пищевой промышленности увеличивается, успех бизнеса во многом зависит от мотивации сотрудников и их желания работать эффективно. 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 предоставляет предприятиям широкие возможности для внедрения эффективных систем мотивации, что позволяет повысить производительность труда и увеличить прибыль.

4.1. Системы мотивации: внедрение эффективных механизмов

1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 предоставляет возможность для внедрения различных систем мотивации с учетом специфики пищевой промышленности. Программа позволяет настроить индивидуальные системы мотивации для каждого сотрудника, учитывая его должность, опыт работы, производительность и другие факторы.

Основные виды систем мотивации, которые можно реализовать с помощью 1С: Зарплата и кадры:

Материальная мотивация: премии, надбавки к зарплате, бонусы, программы поощрения. Программа позволяет настроить правила начисления премий и бонусов, учитывая производительность труда, достижение плановых показателей и другие критерии.
Нематериальная мотивация: обучение и развитие сотрудников, возможность карьерного роста, участие в проектах, повышение уровня ответственности, признание заслуг, публикация в корпоративных изданиях. 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 позволяет вести учет обучения сотрудников и формировать отчеты по обучению, что позволяет отслеживать профессиональный рост сотрудников.
Мотивация через создание приятной рабочей атмосферы: корпоративные мероприятия, программы здоровья, возможность работать в комфортных условиях. 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 позволяет отслеживать удовлетворенность сотрудников с помощью опросов и анализа отзывов.

1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 позволяет внедрить эффективные механизмы мотивации с учетом особенностей работы на предприятиях пищевой промышленности, что позволяет повысить производительность труда и увеличить прибыль.

4.2. Анализ производительности: выявление проблемных зон и поиск решений

Анализ производительности – это неотъемлемая часть управления персоналом на предприятиях пищевой промышленности. 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 предоставляет возможность провести анализ производительности сотрудников, выявив проблемные зоны и найдя решения для их устранения.

Основные возможности программы для анализа производительности:

Анализ учета рабочего времени: программа позволяет отслеживать учет рабочего времени сотрудников, выявляя проблемы с дисциплиной труда и неэффективное использование рабочего времени.
Анализ производительности труда: 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 позволяет анализировать производительность труда сотрудников по различным критериям, например, по количеству выполненной работы, по качеству выполненной работы, по срокам выполнения задач.
Анализ качества выполненной работы: программа позволяет отслеживать качество выполненной сотрудниками работы, выявляя проблемы с качеством продукции и ошибки в работе сотрудников.

Результаты анализа производительности позволяют:

Выявить проблемные зоны в работе сотрудников.
Разработать мероприятия по повышению производительности труда и улучшению качества работы сотрудников.
Оптимизировать систему мотивации сотрудников.
Повысить эффективность управления персоналом.

1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 предоставляет предприятиям пищевой промышленности необходимый инструментарий для анализа производительности и повышения эффективности работы сотрудников.

Обучение и развитие сотрудников: инвестиции в человеческий капитал

Обучение и развитие сотрудников – это не просто траты, а инвестиции в человеческий капитал, которые приносят долгосрочную выгоду. 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 позволяет предприятиям пищевой промышленности создать эффективную систему обучения и развития сотрудников, которая способствует повышению квалификации и мотивации персонала.

Преимущества системы обучения и развития сотрудников:

Повышение квалификации сотрудников. Обучение и развитие сотрудников позволяют им получить новые знания и навыки, что способствует повышению производительности и эффективности работы.
Увеличение лояльности сотрудников. Обучение и развитие демонстрируют сотрудникам заботу со стороны руководства, что увеличивает уровень лояльности к компании и снижает текучку кадров.
Создание конкурентного преимущества. Обучение и развитие сотрудников позволяют предприятию создать конкурентное преимущество за счет высококвалифицированного персонала, способного решать сложные задачи и вносить инновации в работу.

1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 позволяет создать систему обучения и развития сотрудников, которая будет удовлетворять нуждам предприятия и повышать конкурентные преимущества.

Планирование персонала: оптимизация штатного расписания

Планирование персонала – это ключевой аспект управления персоналом на любом предприятии, в том числе и в пищевой промышленности. 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 предоставляет возможность оптимизировать штатное расписание, учитывая потребности предприятия и бюджет на заработную плату.

Преимущества планирования персонала:

Сокращение издержек на заработную плату. Планирование персонала позволяет сократить штат и соответственно издержки на заработную плату, что способствует повышению рентабельности предприятия.
Повышение эффективности работы персонала. Планирование персонала позволяет укомплектовать штат квалифицированными специалистами, что способствует повышению производительности труда и эффективности работы предприятия.
Создание резерва персонала. Планирование персонала позволяет создать резерв персонала, что позволяет быстро заполнить вакансии в случае необходимости.
Снижение текучки кадров. Планирование персонала позволяет создать условия для стабильной работы сотрудников, что снижает текучку кадров и способствует повышению лояльности сотрудников к компании.

1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 позволяет вести планирование персонала, учитывая потребности предприятия, бюджет на заработную плату и динамику бизнеса. Программа предоставляет инструменты для анализа штатного расписания, планирования подбора персонала и управления штатным расписанием.

Оценка персонала: выявление потенциала и повышение квалификации

Оценка персонала – это неотъемлемая часть управления персоналом на любом предприятии, и пищевая промышленность не исключение. 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 позволяет предприятиям вести оценку персонала эффективно, выявляя потенциал сотрудников и планируя повышение квалификации.

Основные методы оценки персонала, которые можно реализовать с помощью 1С: Зарплата и кадры:

Аттестация: оценка квалификации и профессиональных навыков сотрудника с помощью тестирования и профессионального задания.
Оценка производительности: анализ учета рабочего времени и производительности сотрудников.
Оценка эффективности: анализ вклада сотрудника в достижение целей предприятия.
360 градусов: оценка сотрудника с помощью мнения его руководителя, коллег, подчиненных и клиентов.

Результаты оценки персонала позволяют:

Выявить потенциал сотрудников и планировать их профессиональный рост.
Определить нужды в обучении и разработать программу повышения квалификации.
Создать эффективную систему мотивации сотрудников, учитывая их потенциал и достижения.
Оптимизировать штатное расписание и сформировать команду из высококвалифицированных специалистов.

1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 предоставляет предприятиям пищевой промышленности инструменты для оценки персонала и повышения квалификации сотрудников, что способствует повышению производительности и конкурентных преимуществ предприятия.

Рекрутинг: поиск и привлечение талантов

Рекрутинг – это важный этап управления персоналом, который позволяет найти и привлечь талантливых сотрудников, способных внести вклад в развитие предприятия. 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 предоставляет предприятиям пищевой промышленности инструменты для эффективного рекрутинга, позволяя оптимизировать процессы поиска кандидатов и отбора.

Основные возможности 1С: Зарплата и кадры для рекрутинга:

Создание базы резюме кандидатов. Программа позволяет создать базу резюме кандидатов и вести учет рекрутинга. Это позволяет быстро найти подходящего кандидата на вакансию в случае необходимости.
Автоматизация процесса отбора кандидатов. 1С: Зарплата и кадры позволяет автоматизировать процесс отбора кандидатов, например, отправить анкеты кандидатам по электронной почте и собрать отклики.
Ведение учета рекрутинга. 1С: Зарплата и кадры позволяет вести учет рекрутинга, например, отслеживать количество откликов на вакансию, время проведения собеседований и результаты отбора.

1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 позволяет оптимизировать процессы рекрутинга, что способствует привлечению талантливых сотрудников и повышению конкурентных преимуществ предприятия.

Интеграция с другими системами: повышение эффективности управления

1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 не существует в изоляции. Она может быть интегрирована с другими системами управления предприятием, что позволяет создать единую систему управления бизнес-процессами и повысить эффективность работы в целом.

Примеры интеграции 1С: Зарплата и кадры с другими системами:

Интеграция с системами управления производством: это позволяет обмениваться данными о производственных задачах и планировании персонала, что способствует повышению эффективности производства.
Интеграция с системами управления финансами: это позволяет автоматизировать расчет заработной платы и учет расходов на персонал, что способствует повышению прозрачности финансовых операций.
Интеграция с системами управления документами: это позволяет хранить кадровую документацию в едином электронном архиве, что способствует ускорению процессов документооборота и повышению безопасности информации.

Интеграция с другими системами позволяет упростить процессы управления персоналом и повысить эффективность работы предприятия в целом.

1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 – это не просто программное обеспечение, а инструмент для успешного управления персоналом на предприятиях пищевой промышленности. Она позволяет автоматизировать бизнес-процессы, повысить эффективность работы, мотивировать сотрудников и повысить производительность труда.

Внедрение 1С: Зарплата и кадры позволяет предприятиям:

Сократить издержки на управление персоналом.
Повысить производительность труда и рентабельность.
Создать условия для стабильной работы и повышения лояльности сотрудников.
Получить конкурентное преимущество за счет высококвалифицированного персонала.

1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 – это необходимый инструмент для предприятий пищевой промышленности, стремящихся к успеху в современных условиях.

Чтобы вы лучше понимали, как 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 помогает оптимизировать управление персоналом, давайте рассмотрим конкретные примеры.

Представим, что вы – руководитель среднего по размеру предприятия пищевой промышленности. В вашем штате 100 сотрудников, и вы сталкиваетесь со следующими проблемами:

Кадровый документооборот – занимает слишком много времени, зачастую требуется несколько дней для оформления даже стандартных документов.
Расчет заработной платы – подвержен ошибкам, вы не всегда уверены в точности начислений.
Мотивация сотрудников – на низком уровне, многие работники не заинтересованы в повышении производительности.
Анализ производительности – затруднен, сложно оценить эффективность работы каждого сотрудника.

Давайте представим, что вы внедрили 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21. Как изменится ситуация?

В таблице ниже вы можете увидеть, как 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 изменит управление персоналом на вашем предприятии:

Проблема	До внедрения 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21	После внедрения 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21
Кадровый документооборот	Оформление документов занимает несколько дней, кадровый отдел перегружен работой, высокая вероятность ошибок.	Автоматизированный документооборот позволяет оформить документ за несколько минут, отдел кадров освобождается для выполнения более важных задач, минимальная вероятность ошибок.
Расчет заработной платы	Высокая вероятность ошибок в расчете заработной платы, много времени уходит на проверку зарплатных ведомостей.	Автоматический расчет заработной платы исключает ошибки, зарплатные ведомости формируются автоматически, что позволяет освободить время для анализа затрат на заработную плату.
Мотивация сотрудников	Мотивация сотрудников на низком уровне, многие не заинтересованы в повышении производительности.	Внедрение систем мотивации позволяет увеличить заработную плату эффективным сотрудникам, что повышает производительность.
Анализ производительности	Анализ производительности труда затруднен, сложно оценить эффективность работы каждого сотрудника.	Анализ производительности сотрудников становится простым и доступным, что позволяет определить проблемные зоны и разработать меры по повышению производительности.

Как видите, внедрение 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 может существенно изменить управление персоналом на вашем предприятии и привести к положительным изменениям.

Чтобы вы могли наглядно оценить преимущества 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 для управления персоналом на предприятиях пищевой промышленности, предлагаю вам сравнительную таблицу решений для кадрового учета и расчета заработной платы.

В таблице сравнены традиционные методы управления персоналом и решения на базе 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21.

Критерий сравнения	Традиционные методы	1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21
Ведение кадрового учета	Документооборот ведется в бумажном виде. Хранение документов осуществляется в архиве. Поиск необходимой информации занимает много времени. Высокая вероятность ошибок при вводе данных и обработке документов.	Документооборот ведется в электронном виде. Хранение документов осуществляется в едином электронном архиве. Поиск необходимой информации происходит быстро и удобно. Минимальная вероятность ошибок при вводе данных и обработке документов.
Расчет заработной платы	Расчет заработной платы осуществляется вручную. Высокая вероятность ошибок при расчете заработной платы. Много времени уходит на проверку зарплатных ведомостей. Сложности с учетом отпусков, больничных и других выплат.	Расчет заработной платы осуществляется автоматически. Минимальная вероятность ошибок при расчете заработной платы. Зарплатные ведомости формируются автоматически. Учет отпусков, больничных и других выплат осуществляется автоматически.
Учет рабочего времени	Учет рабочего времени ведется вручную. Сложности с контролем рабочего времени. Высокая вероятность ошибок при учете рабочего времени.	Учет рабочего времени ведется автоматически. Контроль рабочего времени осуществляется в реальном времени. Минимальная вероятность ошибок при учете рабочего времени.
Мотивация сотрудников	Сложно разработать и внедрить эффективную систему мотивации. Отсутствие инструментов для анализа производительности и отслеживания результатов мотивационных программ.	Возможность внедрения различных систем мотивации с учетом специфики предприятия. Инструменты для анализа производительности и отслеживания результатов мотивационных программ.
Анализ производительности	Анализ производительности труда затруднен. Отсутствие инструментов для анализа производительности и определения проблемных зон.	Инструменты для анализа производительности труда и определения проблемных зон. Возможность формирования отчетов по производительности труда и анализа результатов.

Как видите, 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 предлагает современные решения для управления персоналом, которые позволяют упростить бизнес-процессы, повысить производительность и эффективность работы предприятия.

FAQ

Внедрение 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 – это серьезный шаг для любого предприятия. Чтобы вы были уверены в правильности вашего выбора, мы подготовили часто задаваемые вопросы и ответы по 1С: Зарплата и кадры.

Вопрос: 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 – это только для крупных предприятий?

Ответ: Нет, 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 подходит как для крупных, так и для средних и малых предприятий. Программа имеет гибкую систему настройки, которая позволяет адаптировать ее под специфику любого предприятия.

Вопрос: Сколько стоит 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21?

Ответ: Стоимость лицензии на 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 зависит от количества рабочих мест и дополнительных функций, которые вы хотите использовать. Однако 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 является относительно недорогим решением по сравнению с другими программами управления персоналом.

Вопрос: Как долго длится внедрение 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21?

Ответ: Срок внедрения зависит от размера предприятия, сложности бизнес-процессов и опыта внедрения программы. В среднем внедрение 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 занимает от нескольких недель до нескольких месяцев.

Вопрос: Что делать, если у меня нет IT-специалиста?

Ответ: 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 имеет интуитивно понятный интерфейс, что позволяет пользователям без специальных IT-навыков быстро освоить программу. Кроме того, 1С предоставляет услуги по внедрению и поддержке программы. Также вы можете обратиться к специализированным компаниям, которые оказывают услуги по внедрению и поддержке 1С: Зарплата и кадры.

Вопрос: Как 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 может увеличить производительность труда на мое предприятие?

Ответ: 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 позволяет автоматизировать рутинные процессы, что освобождает сотрудников от ненужной работы и позволяет им сосредоточиться на более важных задачах. Кроме того, 1С: Зарплата и кадры позволяет анализировать производительность труда и определять проблемные зоны, что помогает разработать мероприятия по повышению производительности.

Вопрос: Как 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 может увеличить мотивацию сотрудников?

Ответ: 1С: Зарплата и кадры позволяет внедрить эффективные системы мотивации, например, премиальные программы, программы поощрения, системы оценки персонала. 1С: Зарплата и кадры также позволяет вести учет обучения сотрудников, что способствует повышению квалификации и мотивации сотрудников.

Мы уверены, что 1С: Зарплата и кадры 8.3.20.21 – это эффективное решение для управления персоналом на предприятиях пищевой промышленности. Мы рекомендуем вам провести тестовую интеграцию 1С: Зарплата и кадры и убедиться в ее преимуществах сами.